Dai trapianti ai parchi, i danni fatti dai tagli del Doge negli Stati Uniti

AGI - Jayme Locke è un mago dei trapianti. Le autorità federali statunitensi erano riuscite a convincerla a lasciare il suo incarico all'Università dell'Alabama di Birmingham perché coordinasse gli esperti del settore e guidasse una nuova era di miglioramenti invece di limitarsi a studiarli. Però, dato che era ancora nel suo periodo di prova, il Doge di Elon Musk ha pensato bene di licenziarla. È solo uno dei tanti clamorosi svarioni fatti dalla struttura che, incaricata di snellire la pubblica amministrazione statunitense, non guarda se taglia un ramo secco, un germoglio o direttamente le radici.

Conseguenze dei tagli al personale

Nelle strutture del Veterans Affairs di Detroit e Denver, le riduzioni del personale hanno portato alla cancellazione dei programmi sanitari e abbandonato a loro stessi i veterani senza fissa dimora. In Alabama, i tagli al personale presso il Dipartimento dell'Istruzione hanno rallentato gli sforzi per far sì che i bambini disabili accedessero alle aule. E in California, lo Yosemite National Park ha sospeso le nuove prenotazioni per oltre 500 campeggi durante i mesi estivi a causa dell'incertezza sulla dotazione di personale.

Effetti della riduzione della forza lavoro federale

Lo sforzo senza precedenti per ridurre la forza lavoro federale sta così ostacolando le attività in sedi governative di tutto il paese e sta generando conseguenze indesiderate per i servizi su cui gli americani fanno affidamento. Il governo degli Stati Uniti è il più grande datore di lavoro d'America, con 2,4 milioni di lavoratori civili a gennaio, escluso il servizio postale. L'amministrazione Trump ha iniziato a tagliare decine di migliaia di posti di lavoro attraverso un piano incoraggiato dal Dipartimento per l'efficienza governativa di Elon Musk che mira a ridurre le dimensioni del governo di 1 trilione di dollari in questo anno fiscale, circa il 15% della spesa dell'anno scorso.

Obiettivo dei tagli

L'obiettivo è quello di eliminare una forza lavoro che il presidente Trump ha detto includere molte persone che non stanno facendo il loro lavoro. Oxford Economics, un fornitore di dati e società di consulenza, riporta il Wall Street Journal, stima che ci saranno 200.000 dipendenti federali in meno entro la fine del 2025. Nel settore privato, affermano gli avvocati del lavoro, le grandi aziende possono passare mesi ad analizzare le prestazioni lavorative, la posizione e le competenze dei dipendenti prima di effettuare grandi tagli. Arruolano dirigenti senior per raccomandare quali lavoratori mantenere, esaminano attentamente le regole sindacali e semplificano il processo di richiesta di sussidi di disoccupazione per i lavoratori licenziati.

Metodi di licenziamento

Tale lungimiranza è fondamentale per garantire che i dipendenti che rimangono possano comunque svolgere il loro lavoro, affermano. Finora l'amministrazione Trump ha aderito a poche di queste norme. I dirigenti affermano che il personale essenziale è stato tagliato senza che l'amministrazione seguisse un metodo per attuare licenziamenti su larga scala. Le agenzie governative hanno concesso esodi incentivati a decine di migliaia di persone, licenziato lavoratori in prova e stanno pianificando forti riduzioni nei prossimi mesi. Finora, molti tagli non hanno tenuto conto delle prestazioni dei lavoratori o della necessità dei loro ruoli.

Conseguenze dei tagli

I palloni meteorologici non vengono più lanciati regolarmente da Albany, New York, o da Gray, nel Maine, e i lanci si sono fermati del tutto a Kotzebue, in Alaska, a causa della carenza di personale al National Weather Service. I parchi nazionali e altre terre federali stanno tagliando gli orari nei centri visitatori. Più di 700 dipendenti del Park Service hanno accettato l'offerta di dimissioni del governo, dice il Wall Street Journal e circa 1.000 dipendenti in prova sono stati licenziati.